在线职业咨询干预有效吗？一项关于职业相关心理结果的荟萃分析

本荟萃分析检验了在线职业咨询干预对职业相关心理结果的有效性。综合了2016年至2025年间发表的14项研究（N = 1,721），这些研究采用了实验、准实验和前实验设计，使用随机效应模型合成数据。效应大小以Hedges’s g计算。通过Cochran’s Q和I²指数评估异质性，利用漏斗图、Fail-safe N以及Duval和Tweedie的修剪填充法检测发表偏倚。结果显示总体效应较大（Hedges’s g = 1.650，95% CI 1.171-2.130），表明在线职业咨询显著提升了职业适应性、职业决策自我效能感、求职自我效能感、职业自信、职业决策状态、感知就业能力、职业使命感、职业发展及职业意识等多方面指标。调节分析显示文化取向和干预次数解释了效应大小的变异性，集体主义文化背景和较短的干预（6次或以下）中效果更显著。综上所述，在线职业咨询是一种有前景的促进职业相关心理发展方法，但显著的异质性强调需要更严格的对比研究以明确干预最有效的条件。