算法管理与员工沉默：数字化控制工作场所中心理表达的考察。

数字技术和人工智能的快速采用改变了传统的管理实践，导致许多组织出现了算法管理。算法管理涉及使用自动化系统和数据驱动的算法来监控员工绩效、分配任务以及指导管理决策。虽然这些技术提升了运营效率，但它们也可能影响员工在工作场所的心理体验和沟通行为。本研究考察算法管理与员工沉默之间的关系，特别关注数字化控制工作场所中心理表达的作用。通过量化研究设计，从使用算法驱动监控系统的组织中的员工收集数据。研究假设算法管理可能减少员工的心理表达并增加员工沉默的可能性。通过探索这些关系，研究为数字化工作场所管理和组织沟通的相关文献做出贡献。研究结果预计将为寻求在实施技术驱动管理系统同时保持开放沟通和员工参与的组织提供宝贵见解。