韩国新毕业护士的早期职业轨迹：为期三年的纵向定性研究。

背景：新毕业护士的早期流失是全球性问题，威胁护理服务的稳定性和质量。尽管许多研究已探讨新毕业护士的流失，但大多数依赖横断面设计，因而对流失意向和职业认同如何演变的理解有限。目标：本研究旨在探讨在韩国大型医院就业的新毕业护士的纵向轨迹，并检视她们在职业生涯前三年中经历、认知及流失意向的变化。设计：纵向定性研究。参与者：通过大型医院公开招募程序招募的2021年持证的29名护士。方法：数据分别在入职第一年内和第三年期间通过焦点小组访谈、个别访谈或书面反思收集。所有访谈均为半结构式，采用传统归纳内容分析法进行分析。依照Guba和Lincoln关于可信度的四项标准确立研究严谨性。结果：确定五大主题：1) 待岗期间的未知生活，2) 无情的蜜月期：早期职业轨迹的分歧，3) 能干的护士依旧梦想离开医院，4) 离开医院者的两条不同道路，5) 持证后三年的感悟。结论：成为能干护士的轨迹复杂且非线性。新毕业护士的流失意向随时间演变，逐步从个人原因转向组织原因。为促进持续留任，需多层面干预，例如阶段性组织支持、结构化职业发展体系、多样化本科实习模型及平衡的劳动力政策。