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Esta investigación tiene como objetivo explorar y comprender la naturaleza del liderazgo transformacional. El liderazgo transformacional se centra en los esfuerzos para inspirar, motivar y desarrollar a los miembros del equipo para lograr un cambio positivo en la organización. Este tipo de liderazgo implica líderes que son capaces de orientar una visión clara, crear un ambiente que apoye la innovación y prestar atención a las necesidades de los individuos para alcanzar su máximo potencial. Las principales características del liderazgo transformacional incluyen cuatro componentes clave: influencia idealizada, motivación inspiradora, estimulación intelectual y consideración individualizada. Esta investigación utiliza un enfoque descriptivo y analítico a través de una revisión bibliográfica exhaustiva para recopilar, seleccionar y analizar literatura relevante. Se espera que los resultados de la investigación proporcionen una comprensión profunda sobre la teoría del liderazgo y ofrezcan orientación a los profesionales para aumentar la efectividad del liderazgo en sus organizaciones.
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Qoyyimun Nafal
Binti Maunah
Achmad Patoni
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Nafal et al. (Sat,) estudiaron esta cuestión.
www.synapsesocial.com/papers/68e63afdb6db6435875cd43f — DOI: https://doi.org/10.59841/ihsanika.v2i3.1361
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