La influencia del liderazgo transformacional y la cultura organizacional en el desempeño de los empleados

El liderazgo y la cultura organizacional incluyen elementos que moldean y apoyan a los individuos para alcanzar los objetivos establecidos, lo que a su vez afecta el éxito general de la organización. Este estudio pretende identificar el impacto del liderazgo transformacional y la cultura organizacional en el desempeño de los empleados. Para este estudio, la muestra fue de 120 empleados de tres universidades y los resultados se obtuvieron mediante SPSS (26). El instrumento de investigación utiliza métodos cuantitativos, mientras que las técnicas de análisis de datos incluyen validez, confiabilidad, pruebas de supuestos clásicos, normalidad, heterocedasticidad, autocorrelación, multicolinealidad, prueba t y regresión múltiple. Los resultados mostraron que con la aceptación de los resultados de la primera hipótesis, significa que el liderazgo transformacional (X1) tiene un efecto en el desempeño del personal (Y), indicando que este estilo de liderazgo tiene un impacto positivo en la capacidad del personal para alcanzar los objetivos organizacionales. La aceptación de la segunda hipótesis muestra que la cultura organizacional (X2) afecta significativamente y positivamente el desempeño del personal (Y). Esto indica que los valores, normas y prácticas contenidos en la cultura organizacional tienen un papel importante en la conformación del desempeño del personal.