Un estudio sobre la satisfacción laboral con referencia a Reliance Trends

El estudio sobre la satisfacción laboral ayuda a conocer las preferencias y problemas de los empleados. Principalmente, seis factores influyen en la satisfacción laboral, incluyen el paquete de pago, desarrollo profesional, relaciones interpersonales, motivación, condiciones de trabajo, capacitación y desarrollo. Retener a los trabajadores ayuda a crear un mejor ambiente y facilita la contratación de talento de calidad además de ahorrar dinero. Una persona tiene más probabilidades de buscar activamente otro trabajo si tiene baja satisfacción; por el contrario, una persona satisfecha con su trabajo es menos propensa a buscar empleo. Palabras clave: satisfacción laboral, T&D, empleados. El ámbito del estudio cubre salario básico, compensación, beneficios adicionales, relaciones con colegas, horarios, política de promociones y otros beneficios tangibles e intangibles. Objetivos del estudio: 1. Estudiar el nivel de satisfacción laboral entre los empleados en Reliance Trends. 2. Encontrar los factores que influyen en la satisfacción laboral del empleado en Reliance Trends. 3. Estudiar el papel que tiene el trabajo en la satisfacción del empleado en Reliance Trends. 4. Analizar los beneficios monetarios y no monetarios hacia el empleado que generan satisfacción laboral en Reliance Trends. METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN La metodología adoptada para el estudio facilita la acumulación de datos. La información se recopila mediante método de encuesta. El método encuesta ha sido adoptado para recolectar datos de los empleados. Diseño de investigación: El diseño de investigación se define como la especificación de métodos y procedimientos para adquirir la información necesaria. Generalmente, el diseño de investigación es uno de estos tres tipos: descriptivo, exploratorio y causal. Estudio descriptivo: El estudio descriptivo/investigación se caracteriza por la formulación previa de preguntas específicas de investigación. El investigador ya conoce una cantidad sustancial sobre el problema antes de iniciar el proyecto; por eso fue elegido para esta investigación. Estudio exploratorio: El propósito principal es la identificación del problema, una formulación más precisa del problema y la formulación de nuevos cursos alternativos de acción. Estudio causal: El estudio involucra la determinación de las causas de lo que los investigadores predicen. Principalmente es un estudio de causa y efecto. Instrumento de investigación: La investigación de RRHH tiene un instrumento principal para recopilar datos primarios: los cuestionarios. Para extraer información de primera mano de los entrevistados, se preparó un cuestionario previamente probado y se administró a los encuestados. Limitaciones del estudio: 1. Las sugerencias dadas en el estudio pueden no ser aplicables a toda la organización. 2. El estudio tendrá algunas preguntas relacionadas con la organización e información personal que los empleados podrían no querer revelar.