La influencia de la motivación laboral y el compromiso organizacional en el desempeño de los empleados

Esta investigación tiene como objetivo identificar y analizar la influencia de la motivación laboral y el compromiso organizacional en el desempeño de los empleados en una organización. La motivación laboral y el compromiso organizacional son factores clave que pueden influir en la productividad del empleado y su contribución para alcanzar los objetivos organizacionales. El método de investigación utilizado es el método de encuesta mediante la distribución de cuestionarios a los encuestados, que consisten en empleados de varios niveles en la organización. Estos hallazgos implican que las empresas necesitan prestar atención y mejorar los factores de motivación laboral y compromiso organizacional en un esfuerzo por mejorar el desempeño de los empleados. Medidas como proporcionar capacitación, desarrollo de carrera y promover políticas de compromiso organizacional pueden ser estrategias efectivas para lograr este objetivo. Además, esta investigación también puede servir de base para investigaciones futuras para explorar otros factores que puedan influir en las relaciones.