El papel de la satisfacción laboral como mediadora del efecto del compromiso del empleado y el compromiso organizacional sobre el desempeño del empleado

La gestión es un proceso de coordinación de actividades con el objetivo de la eficiencia temporal mediante la cooperación con otros. La empresa podrá alcanzar los objetivos organizacionales si cuenta con empleados con buen desempeño. El propósito de este estudio fue examinar el impacto del compromiso del empleado y el compromiso organizacional sobre el desempeño del empleado utilizando la satisfacción laboral como variable mediadora. Esta investigación es un estudio cuantitativo con método de investigación explicativa para probar las hipótesis del estudio. Se recopilaron datos mediante la distribución de cuestionarios a 88 encuestados, y se analizaron usando regresión por mínimos cuadrados parciales (PLS). El resultado de este estudio muestra que el compromiso del empleado afecta directamente el desempeño del empleado, el compromiso organizacional afecta directamente el desempeño del empleado, la satisfacción laboral media la influencia del compromiso del empleado sobre el desempeño del empleado y la satisfacción laboral media la influencia del compromiso organizacional sobre el desempeño del empleado.