La Influencia de la Transformación del Liderazgo, la Motivación Laboral y la Satisfacción en el Trabajo sobre el Desempeño de los Empleados a Través de la Disciplina Laboral

La capacidad de una organización para sobrevivir y desarrollarse adecuadamente está determinada por la competencia de los recursos humanos que posee la organización a través de diversas variables que pueden influir en ella, tales como el liderazgo transformacional, la motivación laboral, la satisfacción en el trabajo y la disciplina laboral. Este estudio utilizó un método cuantitativo mediante la distribución de cuestionarios a los encuestados, siendo un total de 170 empleados en la Oficina de Salud Portuaria Clase I de Tanjung Priok. Los datos se analizaron utilizando el Modelo de Ecuaciones Estructurales PLS (SEM). Algunos de los hallazgos de este estudio son que el liderazgo transformacional no afecta la disciplina laboral ni el desempeño de los empleados, la motivación laboral tiene un efecto negativo en la disciplina laboral y en el desempeño de los empleados, la satisfacción en el trabajo tiene un efecto positivo en la disciplina laboral y en el desempeño de los empleados, y la disciplina laboral tiene un efecto positivo en el desempeño de los empleados. Además, se demuestra en este estudio que la disciplina laboral puede mediar los efectos de la motivación laboral y la satisfacción en el trabajo sobre el desempeño de los empleados. Palabras clave: liderazgo transformacional, motivación laboral, satisfacción en el trabajo, disciplina laboral y desempeño de los empleados