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Hybrid work culture significantly impacts Human Resource Management practices, presenting both challenges and opportunities for HR professionals. Novelty: ClaimNovelty.INCREMENTAL. Consensus alignment: ConsensusAlignment.NEUTRAL.

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El objetivo es examinar cómo la cultura de trabajo híbrido afecta las prácticas de gestión de recursos humanos e identificar los principales desafíos y oportunidades.

February 22, 2026Open Access

Cultura de Trabajo Híbrido: Desafíos y Oportunidades de la Gestión de Recursos Humanos

Puntos clave

El objetivo es examinar cómo la cultura de trabajo híbrido afecta las prácticas de gestión de recursos humanos e identificar los principales desafíos y oportunidades.
Revisión de la literatura existente sobre cultura de trabajo híbrido y prácticas de GRH
Análisis de políticas organizacionales pospandemia
Discusión de recomendaciones estratégicas para profesionales de RRHH
Identificación de los principales desafíos en la adaptación de prácticas de GRH a entornos híbridos
Destacadas oportunidades emergentes para mejorar el compromiso de los empleados
Propuestas de recomendaciones estratégicas para una implementación efectiva del trabajo híbrido

Resumen

Resumen La cultura de trabajo híbrido, que combina modelos de trabajo remoto y presencial, ha transformado las prácticas tradicionales de Gestión de Recursos Humanos. Las organizaciones pospandemia están rediseñando políticas, sistemas de gestión del desempeño y estrategias de compromiso de empleados para adaptarse a entornos de trabajo flexibles. Este artículo explora el concepto de cultura de trabajo híbrido, su impacto en la GRH, los principales desafíos que enfrentan los profesionales de Recursos Humanos, las oportunidades emergentes y recomendaciones estratégicas para una implementación eficaz.

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Bhagyashree Mirje

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G.S. Science, Arts And Commerce College

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