La respuesta de NHS Forth Valley demuestra que la simulación, cuando se integra intencionalmente, puede ser una palanca poderosa para el liderazgo, la construcción de confianza y la transformación. Su historia ofrece una visión esperanzadora de lo que se vuelve posible cuando el liderazgo elige la conexión sobre el control.
Weldon et al. (Sat,) estudiaron esta cuestión.