RESUMEN La migración laboral externa desempeña un papel cada vez más visible en la configuración de los mercados laborales, los arreglos familiares y los patrones demográficos en Kazajistán. Sin embargo, la estructura de género de este proceso sigue estando insuficientemente examinada. Este estudio investiga cómo la migración laboral externa se experimenta de manera diferente entre hombres y mujeres dentro de la población económicamente activa de Kazajistán, prestando especial atención a las motivaciones, las condiciones laborales y los efectos a nivel del hogar. La investigación adopta un diseño de métodos mixtos, combinando una encuesta cuantitativa de 200 encuestados con entrevistas cualitativas y grupos focales que involucran a miembros de la familia de migrantes, junto con un análisis de estadísticas nacionales y documentos de políticas. Los hallazgos indican una persistente brecha de género en la experiencia de migración: los hombres informan tasas más altas de migración previa que las mujeres, mientras que las mujeres son menos propensas a expresar intenciones de migración futura. También se observan diferencias de género en las motivaciones de migración y la exposición al riesgo. Las mujeres citan con mayor frecuencia consideraciones relacionadas con el cuidado y reportan niveles más altos de discriminación y acoso en el lugar de trabajo, particularmente en entornos de empleo informal. El análisis de conglomerados identifica tres perfiles de migración: Juventud Aspiracional, Hombres Sustentadores y familias dependientes de remesas, destacando la heterogeneidad de las estrategias y resultados migratorios. En lugar de ser un proceso uniforme, la migración emerge como una práctica de género y socialmente incrustada, moldeada por la segmentación del mercado laboral y las normas familiares. El estudio demuestra que los marcos de migración neutros en cuanto al género oscurecen los riesgos y responsabilidades desiguales. Al proporcionar evidencia empírica desglosada por género, el artículo contribuye a los debates sobre género, trabajo y organización y ofrece información relevante para desarrollar políticas migratorias más receptivas y equitativas en Kazajistán y contextos comparables.
Omarova et al. (Mié,) estudiaron esta cuestión.