¿Pueden los hombres hacer tiempo para la familia? Trabajo remunerado, trabajo de cuidado, políticas de conciliación trabajo-familia e igualdad de género

Este artículo revisa los cambios en la economía y el cambio demográfico en la vida familiar para argumentar que los hombres (especialmente los hombres de clase trabajadora) estarán cada vez más obligados y serán capaces de realizar más trabajo de cuidado familiar (cuidado de niños, cuidado de ancianos y autocuidado). Aunque hay evidencia de que una generación más joven de padres está más centrada en la familia que sus predecesores, hay poca evidencia de que el lugar de trabajo haya cambiado para permitir mejor que los hombres concilien las responsabilidades laborales y familiares. Sin embargo, en varios estados de Estados Unidos, se han implementado elementos de un paquete de políticas de conciliación trabajo-familia al estilo nórdico —que incluyen licencia familiar remunerada, cuidado de ancianos, educación infantil temprana, licencia por enfermedad pagada y aumentos del salario mínimo—, y es probable que estas iniciativas políticas continúen (y se expandan) en el futuro. Concluyo con una revisión de la investigación sobre la adopción por parte de los hombres de políticas de conciliación trabajo-familia y ofrezco algunas proposiciones (y llamo a investigaciones adicionales) sobre cómo esto alteraría el patrón de desigualdad de género en la vida familiar y en el mercado laboral.