Evaluación de las Necesidades de Desarrollo de Liderazgo de los Líderes Voluntarios de 4-H

El propósito de este estudio cuantitativo fue investigar las necesidades de desarrollo de liderazgo de los líderes voluntarios de 4-H de Penn State Extension y los métodos de entrega preferidos para el desarrollo del liderazgo. Los participantes fueron 147 líderes voluntarios que asistieron al Foro Anual de Líderes 4-H de Penn State Extension y completaron la encuesta. Encontramos que la puntuación media general para las necesidades de habilidades de liderazgo entre los líderes voluntarios fue de 4,33 (DE = 0,45). Las necesidades generales de habilidades de liderazgo de los voluntarios no difieren según el género del voluntario, nivel de educación, edad y experiencia previa como voluntario. Los métodos de entrega preferidos para el desarrollo del liderazgo en los líderes voluntarios de 4-H de Penn State Extension fueron talleres y capacitación en servicio. La educación en liderazgo es fundamental para avanzar en las habilidades de los voluntarios y prepararlos para ofrecer programas de educación en liderazgo contemporáneos, bien desarrollados y de vanguardia.