Los programas de capacitación y desarrollo se han convertido en componentes esenciales de las estrategias organizacionales modernas destinadas a mejorar el rendimiento y la productividad de los empleados. En el dinámico y competitivo entorno empresarial actual, las organizaciones deben actualizar continuamente las habilidades y competencias de su fuerza laboral para seguir siendo efectivas y sostenibles. Este estudio examina la efectividad de los programas de capacitación y desarrollo en la mejora del rendimiento de los empleados, centrándose en la mejora de habilidades, la eficiencia laboral y la productividad general. La investigación se basa en datos secundarios recopilados de revistas académicas, artículos de investigación e informes de la industria. El estudio analiza cómo las iniciativas de capacitación estructurada influyen en el comportamiento, la motivación y los resultados de rendimiento de los empleados. También destaca el papel del aprendizaje continuo, los avances tecnológicos y el compromiso de los empleados en la formación de sistemas de capacitación efectivos. Los hallazgos indican que los programas de capacitación mejoran significativamente el conocimiento, la confianza y la eficiencia laboral de los empleados. Además, una capacitación efectiva contribuye a un mejor trabajo en equipo, comunicación y satisfacción laboral. Sin embargo, desafíos como un diseño de capacitación inadecuado, la falta de mecanismos de evaluación y la resistencia al cambio pueden afectar la efectividad del programa. El estudio concluye que los programas de capacitación y desarrollo bien diseñados e implementados estratégicamente juegan un papel crucial en la mejora del rendimiento de los empleados y en el logro de los objetivos organizacionales.
El Dr. K. Srinivasan et al. (Jue,) estudiaron esta cuestión.