Por qué los empleadores utilizan esquemas de personal flexibles: Evidencia de una encuesta en establecimientos

Basándose en una encuesta representativa a nivel nacional de establecimientos del sector privado, la autora presenta nueva evidencia sobre qué empleadores utilizan esquemas de personal flexibles y por qué los usan. Los empleadores encuestados hicieron un uso generalizado no solo de trabajadores a tiempo parcial regulares, sino también de contrataciones a corto plazo, trabajadores a llamada, temporales de agencia y trabajadores por contrato. Dos tercios esperaban que el uso de personal flexible aumentara en su industria en un futuro cercano. Las razones más comúnmente citadas para usar todos los tipos de esquemas de personal flexibles fueron la necesidad de ajustarse a fluctuaciones en la carga de trabajo y ausencias del personal. Muchos empleadores también utilizaron temporales de agencia y trabajadores a tiempo parcial para seleccionar trabajadores para puestos regulares. Además, la evidencia de la encuesta señala que el ahorro en costos de beneficios es un factor importante en las decisiones de los empleadores de usar la mayoría de los esquemas flexibles. La autora examina las implicaciones de por qué los empleadores usan los diversos tipos de esquemas de personal flexibles para los trabajadores y la política pública.