El Contenido de Nuestras Categorías: Un Enfoque de Sesgo Cognitivo hacia la Discriminación y la Igualdad de Oportunidades Laborales

El modelo de trato dispar de discriminación de la Título VII se basa en la noción de que el sesgo intergrupal tiene un origen motivacional. Esta premisa, a su vez, se fundamenta en una serie de suposiciones respecto a la naturaleza de la inferencia humana y los roles respectivos que juegan la cognición y la motivación en el juicio social y la toma de decisiones. Aplicando conocimientos de la psicología cognitiva, la profesora Krieger examina las suposiciones sobre la inferencia humana contenidas en la teoría actual del trato dispar y cuestiona la premisa de que la discriminación necesariamente manifiesta intención o motivo. Ella sugiere que un gran número de decisiones laborales sesgadas no resultan de una motivación discriminatoria, como presumen los modelos legales actuales, sino de una variedad de errores de juicio relacionados con la categorización no intencionados que caracterizan el funcionamiento cognitivo humano normal. Debido a la falta de concordancia entre el modelo actual de trato dispar y el fenómeno que pretende representar, los tribunales y litigantes enfrentan una variedad confusa de paradigmas analíticos cada vez más mal definidos y con premisas cuestionables. Peor aún, tal como está construido actualmente, puede estar exacerbando las tensiones intergrupales e inflando tanto los costes sociales como financieros de la adjudicación. En busca de soluciones, la profesora Krieger explora las implicaciones legales y políticas de un enfoque basado en procesos cognitivos para la discriminación y la igualdad de oportunidades laborales y evalúa varias modificaciones a la legislación vigente de igualdad de oportunidades laborales.