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सारांश शिफ्टवर्क अनुसंधान में मानकीकरण की कमी को स्वीकार किया गया है। इसके जवाब में, स्व-रिपोर्ट प्रश्नावलियों का एक समूह विकसित किया गया है, जिसका उपयोग विभिन्न प्रकार की शिफ्ट प्रणालियों के प्रभाव का बड़े समूहों पर मूल्यांकन करने में किया जा सकता है। शामिल स्केल शिफ्टवर्क अनुसंधान से संबंधित सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों को प्रतिबिंबित करते हैं, और इन्हें अपेक्षाकृत छोटे, संचालित करने में आसान और अच्छे मनोमितीय गुणों के आधार पर चुना गया है। स्केल broadly तीन मुख्य श्रेणियों में आते हैं: परिणाम, जो संबंधित व्यक्तियों द्वारा अनुभव की गई वास्तविक समस्याओं से संबंधित हैं; संशोधक, जो उन भिन्नताओं से संबंधित हैं जो व्यक्तियों के बीच शिफ्टवर्क के प्रभाव को नियंत्रित कर सकती हैं; और सामान्य, जिसमें कार्य संदर्भ और शिफ्ट प्रणाली विवरण शामिल हैं। प्रश्नावलियों के उपयोग के सुझाव प्रस्तुत किए गए हैं। नर्सों और दाइयों के एक बड़े नमूना और औद्योगिक व सेवा कर्मचारियों के दूसरे नमूने के परिणामों के आधार पर, इस पेपर में प्रस्तुत हैं: मानकीकृत डेटा का एक सेट जिसके साथ अन्य शिफ्टवर्क समूहों की तुलना की जा सकती है; परिणाम और संशोधक चर के बीच मौजूद संबंधों की पहचान; और विभिन्न प्रकार की शिफ्ट प्रणालियों पर शिफ्टवर्करों के समूहों के बीच भेद करने में स्केल की संवेदनशीलता के प्रमाण।
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Jane Barton
Evelien Spelten
Peter Totterdell
Work & Stress
University of Wales
Swansea University
University of Verona
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Barton et al. (Sun,) ने इस प्रश्न का अध्ययन किया।
www.synapsesocial.com/papers/69e284aa4ffd78e822a46d6b — DOI: https://doi.org/10.1080/02678379508251582
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