取締役会の性別多様性改革と企業の社会的責任：国際的な証拠

世界各国で実施された取締役会の性別多様性（BGD）改革と段階的差分の差分研究デザインを用いて、本研究はBGD改革が企業のCSRパフォーマンスに有意な正の影響を与えることを明らかにしています。さらに、BGD改革を実施している国々の中で、男女平等が進んでいる国や環境・社会・ガバナンス（ESG）リスクへの関心が高い国では、改革のCSRへの影響がより顕著であることが示されました。逆に、法的環境が厳格で政治的安定性が高い国では、BGDがCSRに与える影響は弱い傾向があります。また、BGD改革の実施は、企業のCSRパフォーマンスと将来の財務パフォーマンスとの正の相関を弱めることも示されています。まとめると、これらの結果はBGD改革が企業のCSR投資を促進する重要な役割を果たす一方で、BGD改革後に国全体で改善されたCSRイニシアティブは価値向上効果を減少させる可能性があることを支持しています。