직무 만족도를 통한 직원 성과 모델: 탄중 자붕 티무르 군 공공사업 및 공간 계획 부서의 작업 환경 및 역량 분석

본 연구는 동 탄중 자붕 티무르 군 공공사업 및 공간 계획(PUPR) 부서에서 작업 환경과 역량이 직원 성과에 미치는 직접적 및 직무 만족도를 통한 간접적 영향을 분석하는 것을 목적으로 한다. 본 연구의 모집단은 72명의 직원이었다. 본 연구는 모든 직원을 연구 표본으로 활용하는 센서스 방법을 사용하였다. 양적 접근 방식과 설문조사 방법을 사용하며 부분 최소 제곱(PLS) 데이터 분석을 활용하였다. 연구 결과 작업 환경과 역량이 직원 성과에 직접적 및 직원 직무 만족도를 통한 간접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 동 탄중 자붕 티무르 군 PUPR 부서가 적절한 작업 환경을 갖추고, 직원 역량 수준이 우수할 때 직원들이 직무에 더 만족하며 조직 내에서 최적의 성과를 낼 수 있음을 설명한다.