조직 내 의미 부여의 촉발 요인과 활성화 요인

조직에서의 의미 부여에 관한 종단 연구를 바탕으로, 우리는 이해관계자와 리더에 의한 의미 부여와 관련된 조건들을 조사한다. 각 그룹별로 의미 부여를 촉발하는 조건과 이를 가능하게 하는 조건을 확인한다. 조직 행위자 전반에 걸친 이 분석을 통합하여 일반적으로 다음을 보여준다: (1) 조직의 의미 형성 과정에서의 격차 인식 또는 예상이 의미 형성을 촉발하며, (2) 리더와 이해관계자가 설득력 있는 설명을 구성하고 표현할 수 있게 하는 담화 능력과 조직 행위자에게 의미 부여에 참여할 시간과 기회를 제공하는 규칙, 관행, 구조와 같은 프로세스 촉진자가 의미 부여를 가능하게 한다.