エンパワリング・リーダーシップと革新的な業務行動：心理的エンパワーメントの媒介効果

本実証研究は主にエンパワリング・リーダーシップが革新的な業務行動に与える影響を測定することを目的としています。また、エンパワリング・リーダーシップと革新的な業務行動の間における心理的エンパワーメントの媒介的役割も分析しました。438名の大学職員を対象に、スノーボールサンプリング技法で収集したサンプルに対し、AMOS 21を用いた構造方程式モデリング（SEM）技術を適用し、仮説された変数間の関係を検証しました。その結果、エンパワリング・リーダーシップは革新的行動に対して有意かつ正の影響を与えることが分かりました。さらに、心理的エンパワーメントはエンパワリング・リーダーシップと革新的業務行動の間で有意かつ正の媒介効果を示しました。本研究の結果は、組織の成功に向けて従業員の革新的業務行動を強化する政策を策定する際に、関係者に有益な指針を提供します。