Der Einfluss von Arbeitsstress und Arbeitsumgebung auf die Mitarbeiterleistung mit Arbeitsmotivation als intervenierende Variable bei Pflegekräften des Ibnu Sina Krankenhauses Makassar, Indonesien

Diese Forschung zielt darauf ab, den Einfluss von Arbeitsstress und Arbeitsumgebung auf die Mitarbeiterleistung zu bestimmen, wobei die Arbeitsmotivation als intervenierende Variable im Ibnu Sina Krankenhaus in Makassar fungiert. Diese Forschung ist aufgrund der Forschungslücke in vorherigen Studien wesentlich. Diese Studie verwendete eine Wahrscheinlichkeitssampling-Technik mit einer zufälligen Stichprobenmethode. Die Datenerhebung erfolgte mittels Fragebögen, die den Befragten mit einer 5-Punkte-Likert-Skala zur Beantwortung verteilt wurden. Die Stichprobe dieser Studie bestand aus 104 Befragten. Die Datenanalyse wurde mithilfe der SEM-PLS-Methode mit der SmartPLS 4 Software durchgeführt. Die empirischen Testergebnisse dieser Forschung zeigen, dass ein positiver und signifikanter Einfluss von Arbeitsstress auf die Arbeitsmotivation besteht, ein positiver und signifikanter Einfluss der Arbeitsumgebung auf die Arbeitsmotivation, ein positiver, aber nicht signifikanter Einfluss von Arbeitsstress auf die Mitarbeiterleistung, ein positiver und signifikanter Einfluss der Arbeitsumgebung auf die Mitarbeiterleistung, ein positiver und signifikanter Einfluss der Arbeitsmotivation auf die Mitarbeiterleistung, ein positiver Einfluss von Arbeitsstress auf die Mitarbeiterleistung durch Arbeitsmotivation sowie ein positiver und signifikanter Einfluss der Arbeitsumgebung auf die Mitarbeiterleistung durch Arbeitsmotivation. Arbeitsstress verringert die Arbeitsmotivation nicht, sondern erhöht sie. Pflegekräfte im Ibnu Sina Krankenhaus fühlen sich von ihren Arbeitsanforderungen ermutigt und herausgefordert. Eine gute Arbeitsumgebung im Ibnu Sina Krankenhaus bietet den Pflegern Komfort bei ihrer Arbeit, was sich somit auf die Pflegeleistung auswirkt.