O Desempenho do Empregado é Afetado pelo Ambiente de Trabalho e Motivação no Trabalho, com a Satisfação no Trabalho Atuando como Variável Mediadora

RESUMOObjetivo: O objetivo deste estudo é compreender e examinar a relação existente entre o desempenho do empregado, o ambiente de trabalho e a motivação no trabalho. Adicionalmente, será examinada a função que a satisfação no trabalho desempenha como mediadora nessa relação. A população da pesquisa é composta por todos os 67 empregados do Escritório da Agência Central de Estatística da Província de Maluku.Metodologia: A abordagem PLS-SEM é utilizada para analisar os dados, e o software SmartPLS 3.0 é empregado como ferramenta para testes estatísticos.Resultados: Em um nível de confiança de 5%, as hipóteses H1, H2, H4 e H5 são aceitas, e os valores dos coeficientes de caminho são positivos, mas H3 e H6 são rejeitadas.Conclusão: O desempenho do empregado é afetado de forma positiva e significativa pela motivação no trabalho. O desempenho do empregado é afetado de forma positiva e significativa pelo ambiente de trabalho. O desempenho do empregado não é afetado pela satisfação no trabalho, enquanto a satisfação no trabalho não é afetada pela motivação no trabalho. A relação entre motivação no trabalho e desempenho do empregado não é mediada pela satisfação no trabalho. A relação entre ambiente de trabalho e desempenho do empregado é mediada pela satisfação no trabalho, embora seja uma relação negativa. Isso indica que, embora a satisfação no trabalho tenha um grande impacto no desempenho do empregado, ela degrada a ligação entre motivação e ambiente de trabalho.