변혁적 리더십과 조직 문화가 직원 성과에 미치는 영향

본 연구는 연구 분석을 위해 SPSS 16 소프트웨어를 사용하였다. 연구의 목적은 변혁적 리더십과 조직 문화가 직원 성과에 미치는 영향을 검토하는 것이다. 본 연구는 변혁적 리더십, 조직 문화, 그리고 직원 성과 간의 관계를 중심으로 직원 성과에 가장 큰 영향을 미치는 요소들을 분석하고자 한다. 분석은 30명의 응답자를 대상으로 한 설문지를 이용하여 수행될 예정이다. 경로 분석을 활용한 연구 결과는 변혁적 리더십 변수(X1)가 직접 영향력 41.3%와 조직 문화(X2)와의 연계를 통한 간접 영향력 12.3%를 합쳐 총 53.6%의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직 문화 변수(X2)는 직접 영향력 12.9%와 변혁적 리더십(X1)과의 연계를 통한 간접 영향력 12.3%를 합쳐 총 25.2%의 영향을 가지고 있다. 연구 결과는 결정 계수(R-제곱)를 백분율로 나타냈을 때, 변혁적 리더십(X1)과 조직 문화(X2) 모두가 직원 성과 변수(Y)에 78.8%의 변량을 설명하는 중요한 영향을 미침을 보여준다. 또한, 성과에 영향을 미치는 다른 요인들도 있을 수 있음을 유의해야 한다. 연구 대상에 포함되지 않은 직원(Y)은 21.2%의 엡실론 값으로 표현된다. 이 연구 결과는 반둥에 위치한 출판 및 도서 무역 회사에서 변혁적 리더십과 조직 문화에 집중하면 직원 성과를 향상시킬 수 있음을 시사한다. 해당 요인들에 대한 더 많은 관심이 권장된다.