Der Einfluss von Arbeitsdisziplin, Arbeitsmotivation und Arbeitsumgebung auf die Mitarbeiterleistung im Indera Community Health Center, Provinz Zentraljava

Diese Forschung zielt darauf ab, den Einfluss von Arbeitsdisziplin, Arbeitsmotivation und Arbeitsumgebung auf die Mitarbeiterleistung im Community Sensory Health Center Büro, Provinz Zentraljava zu bestimmen. Die Stichprobentechnik verwendete eine gesättigte Stichprobe von 35 Personen. In dieser Forschung wurden Daten durch Fragebögen erhoben und die Datenanalyse erfolgte mit SPSS 27, einschließlich Validitätstests, Reliabilitätstests, klassischen Annahmetests, multipler linearer Regressionsanalyse sowie Hypothesentests mittels t-Test, F-Test und R2-Test. Die Ergebnisse dieser Forschung zeigen, dass Arbeitsdisziplin und Arbeitsmotivation einen signifikanten Einfluss auf die Mitarbeiterleistung haben. Im Gegensatz dazu hat die Arbeitsumgebung keinen signifikanten Effekt auf die Mitarbeiterleistung, mit einem Determinationskoeffizienten (Adjusted R Square) von 0,307, was bedeutet, dass 30,7 Prozent der Mitarbeiterleistung durch die Variablen Arbeitsdisziplin, Arbeitsmotivation und Arbeitsumgebung beeinflusst werden. Die restlichen 69,3 Prozent der Mitarbeiterleistung wurden durch andere in dieser Forschung nicht untersuchte Variablen beeinflusst.