March 3, 2026Open Access

السلوك غير الأخلاقي المؤيد للمنظمة ومواقف العمل وسلوكيات وعملية الممثلين: تحليل منهجي

Key Points

يؤثر السلوك غير الأخلاقي المؤيد للمنظمة بشكل كبير على أداء الموظفين، مؤثرًا على مواقف العمل وسلوكياتهم.
تشير النتائج الرئيسية إلى أن المشاعر تلعب دورًا وسيطًا حيويًا في العلاقة بين السلوك غير الأخلاقي المؤيد للمنظمة ونتائج الأداء.
يتضمن التحليل نتائج من دراسات متنوعة لتوضيح تعقيدات السلوك غير الأخلاقي المؤيد للمنظمة في السياقات التنظيمية.
يمكن أن تساعد الآثار المترتبة على ممارسات الإدارة في إدارة السلوك غير الأخلاقي المؤيد للمنظمة بشكل فعّال لتعزيز أداء الموظف بشكل عام.

Abstract

تكشف نتائج هذه الدراسة عن تعقيد تأثير السلوك غير الأخلاقي المؤيد للمنظمة والدور الوسيط الرئيسي للمشاعر، مما يوفر أساسًا نظريًا وإلهامًا عمليًا للمنظمات لإدارة سلوكيات موظفيها غير الأخلاقية.

Connected Papers

Building similarity graph...

Analyzing shared references across papers

Discussion

Authors

Zhuojie Li

Xiaozhan Wang

Paweł Jurek

Journals

Frontiers in Psychology

Actions

Institutions

University of Gdańsk

Zhengzhou University of Light Industry

Czech Academy of Sciences, Institute of Psychology

References and Citations

Connected Papers

Building similarity graph...

Analyzing shared references across papers

السلوك غير الأخلاقي المؤيد للمنظمة ومواقف العمل وسلوكيات وعملية الممثلين: تحليل منهجي

Key Points

Abstract

Citation Network

Connected Papers

Discussion

Authors

Journals

Actions

Institutions

References and Citations

Citation Network

Connected Papers

Discussion

Cite this study