Um Quadro Conceitual da Diversidade de Gênero no Conselho e o Desempenho da Empresa: O Papel da Inovação como Moderadora

Este artigo conceitual desenvolve um quadro para explicar a relação entre diversidade de gênero no conselho e desempenho da empresa em Empresas Ligadas ao Governo (GLCs) listadas publicamente na Malásia. Baseando-se exclusivamente na tese de doutorado subjacente, o artigo argumenta que a diversidade de gênero no conselho é um importante mecanismo de governança corporativa que aprimora o desempenho da empresa por meio da melhoria da supervisão, tomada de decisões estratégicas e qualidade da governança. O quadro conceitualiza ainda a inovação tanto como um mecanismo mediador quanto moderador que fortalece a capacidade da diversidade de gênero no conselho de traduzir perspectivas diversas em resultados financeiros superiores. Além disso, a propriedade institucional é posicionada como uma variável mediadora que reforça a eficácia da governança ao melhorar a supervisão, responsabilidade e alinhamento estratégico de longo prazo nas GLCs. O modelo conceitual proposto aborda inconsistências em achados anteriores ao clarificar os mecanismos internos e estruturas de propriedade que condicionam a relação entre diversidade de gênero no conselho e desempenho da empresa dentro do contexto institucional único das GLCs malaias. Este artigo fornece a formuladores de políticas, reguladores e líderes corporativos insights significativos sobre o fortalecimento das práticas de governança e do desempenho da empresa por meio de estruturas de conselho inclusivas em termos de gênero.