위계 및 성과급: 공공 부문에 대한 실험적 증거

Key Points

• 성과급은 위계 구조에서 직원의 동기와 효율성에 상당한 영향을 미칩니다.
• 고위계 조직의 직원들은 성과급에 더 긍정적으로 반응하여 생산성 지표를 개선합니다.
• 공공 부문에 중점을 둔 실험 설계를 통한 평가가 실제 적용 가능성을 보여줍니다.
• 연구 결과는 급여 시스템 재구성이 직원 성과를 향상시킬 수 있으며, 정책 개혁에 대한 실용적인 함의를 갖는다는 것을 나타냅니다.