Meta-análise de experimentos de campo não mostra mudança na discriminação racial na contratação ao longo do tempo

Este estudo investiga a mudança ao longo do tempo no nível de discriminação na contratação nos mercados de trabalho dos EUA. Realizamos uma meta-análise de todos os experimentos de campo disponíveis sobre discriminação na contratação contra afro-americanos ou latinos (n = 28). Juntos, esses estudos representam 55.842 candidaturas enviadas para 26.326 cargos. Focamos nas tendências desde 1989 (n = 24 estudos), quando os experimentos de campo se tornaram mais comuns e metodologicamente aprimorados. Desde 1989, brancos recebem em média 36% mais retornos do que afro-americanos e 24% mais do que latinos. Não observamos mudança no nível de discriminação na contratação contra afro-americanos nos últimos 25 anos, embora encontremos evidências modestas de uma diminuição na discriminação contra latinos. Considerar a educação do candidato, gênero do candidato, método do estudo, grupos ocupacionais e condições do mercado local de trabalho pouco altera esse resultado. Contrariando alegações de declínio da discriminação na sociedade americana, nossas estimativas sugerem que os níveis de discriminação permanecem amplamente inalterados, pelo menos no momento da contratação.