Digitalisierung indonesischer staatseigener Unternehmen (SOEs) und die psychische Gesundheit der Mitarbeiter: Minderung digitaler Ängste in Finanzfunktionen

Diese Studie untersucht Faktoren, die digitale Ängste mindern, mit Fokus auf das Organisationsklima (digitale Schulung, Rollenklärung, Teamarbeit, transformationale Führung), regulatorische Unterstützung und Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT)-Fähigkeiten. Basierend auf dem Technology-Organization-Environment-Rahmen liefert diese Forschung einen neuartigen Beitrag, indem sie diese Zusammenhänge im Kontext staatseigener Unternehmen (SOEs) in Indonesien untersucht. Daten wurden durch eine Umfrage unter Mitarbeitern der Finanzabteilung in SOEs gesammelt, die digitale Technologie in ihrem Tagesgeschäft nutzen. Insgesamt wurden 270 gültige Antworten mit SmartPLS analysiert. Die Ergebnisse zeigen, dass Variablen des Organisationsklimas zusammen mit regulatorischer Unterstützung die digitale Angst signifikant reduzieren. Darüber hinaus verstärken IKT-Fähigkeiten die negativen Auswirkungen von digitaler Schulung und Teamarbeit auf digitale Ängste. Die moderierende Rolle der IKT-Fähigkeiten zur Verstärkung der Effekte von Rollenklärung und transformationaler Führung auf digitale Ängste wurde jedoch nicht bestätigt. Die praktischen Implikationen dieser Studie sind bedeutsam für das Management von SOEs. Um ein unterstützendes Organisationsklima zu fördern, sollten Führungskräfte klar definierte Rollen durch detaillierte Stellenbeschreibungen sicherstellen und die kollaborative Teamarbeit fördern. Solche Maßnahmen können Mitarbeitern helfen, Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen und dadurch digitale Ängste zu verringern. Diese Erkenntnisse tragen sowohl zur akademischen Literatur über digitale Arbeitsplatztransformation als auch zu Managementstrategien für das Wohlbefinden der Mitarbeiter bei.