A síndrome do impostor em profissionais de secretariado executivo: sua influência na atuação organizacional

A Síndrome do Impostor (SI) se caracteriza pela dificuldade de internalizar conquistas e pelo medo constante de ser exposto como uma fraude, mesmo diante de evidências de competência. Este estudo tem como objetivo analisar a influência da Síndrome do Impostor na atuação de profissionais de Secretariado Executivo no contexto organizacional. Se Trata de uma pesquisa de abordagem quantitativa e descritiva, realizada por meio de questionário estruturado aplicado a 52 profissionais da área. Os resultados indicam a presença significativa de traços associados à SI, como insegurança profissional, autossabotagem e dificuldade em reconhecer o próprio mérito. Observa-se que tais fatores impactam diretamente a autoconfiança, a tomada de decisão e o desempenho profissional. Conclui-se que a SI representa um desafio relevante para o desenvolvimento e valorização desses profissionais, evidenciando a necessidade de estratégias organizacionais voltadas à promoção da segurança psicológica. Versão publicada na Revista Processando o Saber:https://www.fatecpg.edu.br/revista/index.php/ps/article/view/453