قيم العمل: إطار تكاملي وتطبيق تمثيلي على الاستيعاب التنظيمي

تفحص هذه المقالة أدبيات قيم العمل والأخلاقيات بهدف دمج هذه التيارات البحثية المتنوعة والمستقلة. يتم أولاً مراجعة الأدبيات المتعلقة بالسلوك المهني وأدبيات الإدارة والسلوك التنظيمي حول قيم العمل، وبنية أخلاقيات العمل البروتستانتي، ونظرية أخلاقيات الأعمال، مع مناقشة كيفية استفادة هذه المجالات البحثية المتنوعة من بعضها البعض. أقترح تعريفاً شاملاً لقيم العمل وإطاراً بنيوياً يعكس العناصر المركزية للبنية ويقلل الارتباك حول حدودها المفاهيمية. يتكون الإطار من هيكل ثنائي الأبعاد، مع محور يمتد من القيم الشخصية إلى القيم ذات الطابع التوافقي الاجتماعي، والمحور الآخر يعكس القيم الأخلاقية مقابل قيم التفضيل. يتم فحص محتويات كل رباعية ناتجة والعلاقات بين الرباعيات. تُناقش تداعيات هذا الإطار المقترح على الاستيعاب التنظيمي لتوضيح تطبيقه المحتمل.