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Utilisation d'un processus de comparaison de profils (base sur une technique de type Q procurant une evaluation isomorphique des prerequis du travail et des competences individuelles) pour evaluer l'ajustement homme-travail sur 7 petits echantillons de population representant divers metiers et organisations
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Caldwell et al. (Mon,) studied this question.
www.synapsesocial.com/papers/6a0b94b471bf22a7f695d2d1 — DOI: https://doi.org/10.1037/0021-9010.75.6.648
David F. Caldwell
Charles A. O’Reilly
Journal of Applied Psychology
Santa Clara University
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