El efecto del liderazgo transformacional en el desempeño de los empleados con compromiso afectivo como variable de mediación en la Oficina del Subdistrito Salapian, Municipio de Langkat

El propósito de este estudio es conocer y analizar la influencia del liderazgo transformacional en el desempeño de los empleados mediado por el compromiso afectivo en la Oficina del Subdistrito Salapian. Esta investigación se llevó a cabo con un enfoque cuantitativo causal asociativo. La muestra utilizada fue la totalidad de los empleados de la empresa, con un total de 50 personas. Los resultados del análisis de datos usando Modelado de Ecuaciones Estructurales (SEM) basado en Partial Least Square (PLS) muestran que el liderazgo transformacional tiene un efecto positivo y significativo en el desempeño de los empleados. Esto se aprecia en el valor estadístico T de 5.312 > 1.96. De igual forma, el compromiso afectivo tiene una influencia positiva y significativa en el desempeño de los empleados con un valor estadístico T de 9.332 > 1.96. Mientras tanto, en los resultados de la influencia indirecta, se explicó que el compromiso afectivo pudo intervenir significativamente en la influencia del liderazgo transformacional sobre el desempeño de los empleados con resultados de T-Estadísticos de 8.974 > 1.96 y un valor P de 0.000 < 0.05. Esto indica que las mejoras en el liderazgo transformacional pueden contribuir a un aumento del compromiso afectivo, lo que a su vez tiene un impacto en la mejora del desempeño de los empleados