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Este estudio tiene como objetivo explorar los niveles de estrés y los mecanismos de afrontamiento de las mujeres empleadas en la ciudad de Coimbatore. A través de encuestas y entrevistas, examinaremos el impacto del estrés relacionado con el trabajo en su bienestar y productividad. Los hallazgos proporcionarán perspectivas valiosas para que las organizaciones desarrollen programas efectivos de gestión del estrés adaptados a las necesidades de las mujeres empleadas. "En el mundo moderno, las mujeres desempeñan un papel importante y diverso tanto en su familia como en el lugar de trabajo. De ser amas de casa, ahora han dejado su huella en todos y cada uno de los campos laborales. En el lugar de trabajo, han enfrentado mucho estrés, pero persiguen su carrera soñada en la nueva generación. Surgen más conflictos en el lugar de trabajo. El estrés es inevitable en todas las partes de los empleados. La mayoría de las mujeres ha intentado encontrar soluciones para aliviar el estrés. Es un problema creciente en el lugar de trabajo y hay varias técnicas para afrontarlo. Investigando los estresores específicos que enfrentan las mujeres empleadas en diversas industrias dentro de la ciudad de Coimbatore. Evaluando la efectividad de los programas actuales de gestión del estrés implementados por las organizaciones para abordar las necesidades únicas de las mujeres empleadas. Explorando el papel de los sistemas de apoyo, como la mentoría y las iniciativas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, en la mitigación de los niveles de estrés entre las mujeres empleadas. Examinando los posibles efectos a largo plazo del estrés crónico en la salud física y mental de las mujeres empleadas. Proporcionando recomendaciones para que las organizaciones mejoren sus estrategias de gestión del estrés y creen un ambiente laboral más saludable para las mujeres empleadas.
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P Amutha
Ms Abishitha
M Com
International Research Journal of Modernization in Engineering Technology and Science
Bharathiar University
G.S. Science, Arts And Commerce College
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Amutha et al. (Sat,) estudiaron esta cuestión.
www.synapsesocial.com/papers/68e79adbb6db64358770b24b — DOI: https://doi.org/10.56726/irjmets48872